求职者因未满试用期而离职，公司却通知他：原本的月薪制会变成时薪制，所以先前多付的薪水会在ABC后一个月的薪水中扣除，另外原本的「员工福利：餐费」也将从薪资中扣除，导致ABC后一个月，该求职者只领到90元之薪资，这样合理吗？

一、员工得在任何的时间点来终止劳动契约：

员工为经济上之弱势，为了保障工作权之自由，员工是得以在任何的时间与雇主终止劳动契约，当然是会受到预告期间等条款的限制，但企业是不得以合约之名，来行绑住劳工之实，此举已明显的违法。

二、员工用餐费用基本上也是工资的範围：

餐费是否为工资的範围？我个人觉得是，因为员工到公司上班，公司补贴员工吃饭费用，基本上也是与工作相关，因此算是工资，员工在这期间既有工作之实(给付劳务)，公司就得依合约的规範给付餐费，在此案中公司利用餐费来做苛扣员工薪 资的一个名目，也是明显的违法。

三、薪资议定方式不得任意变更：

薪资议定是月薪制的话，那么计算基準就是以月薪来看，此案如果员工提前离职的话，公司得将其计算薪资方式转变成时薪制(115元/时)，说真的，这还是我ABC次看到如此离谱的逻辑，各位要记住，一切都要以劳动契约上薪资议定方式做基準，而非像此公司片面将月薪制转成时薪制，真的是太夸张了。

四、员工离职造成损失可要求赔偿，但不可『扣款』：

员工无预警、提早离职的确是会对企业造成困扰，尤其是说都不说的员工，真的让人很生气。但以目前法令的规範，只能以民事求偿的方式来进行，切莫拿员工的薪资来做文章，因为那只会让企业被裁罚，徒增成本罢了，一点用处都没有。

结语：

建议网友拿着合约先去检举，申请劳动检查，这种合约到了劳检员的手中，只能说企业会被自己错误的逻辑给『完爆』，但如果各位面试看到这种合约条款的时候，先考量一下是否真的要到这种公司上班？而非进去之后，到处的求救，与各位分享！

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周海威

劳动法令可以很简单、也可以很複杂，我希望用ABC白话、易懂的文字来让大家了解其中的内容，也希望透过大家的学习，慢慢将这个劳动法令观念建立起来，在职场上获得应有的保障。

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